{"id":1175,"date":"2022-01-07T20:41:26","date_gmt":"2022-01-07T20:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pressel-nike.de\/?page_id=1175"},"modified":"2024-05-13T13:08:11","modified_gmt":"2024-05-13T13:08:11","slug":"erfolgreiche-arbeit-im-team-ist-lernbar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pressel-nike.de\/?page_id=1175","title":{"rendered":"Erfolgreiche Arbeit im Team ist lernbar!"},"content":{"rendered":"<div class=\"has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2022-01-07T20:41:26+00:00\">Januar 7, 2022<\/time><\/div>\n\n\n<p>In der Theorie ist erfolgreiche Teamarbeit nicht schwer. Jeder versteht sich miteinander, kann gewinnbringend seine Begabungen einsetzen und erzielt gemeinsam mit Anderen gro\u00dfartige Ergebnisse. <\/p>\n\n\n\n<p>Als Coachin stelle ich in meiner Arbeit mit Teams und deren Vorgesetzten, leider h\u00e4ufig fest, dass Teamarbeit in der Praxis meist nicht gelebt wird. Viele Teams scheitern und behindern den Arbeitsfluss, anstatt effektiv zusammenzuarbeiten. Dabei sind Mitarbeiter in erfolgreichen Teams ausgeglichener und besitzen eine ausgepr\u00e4gte Loyalit\u00e4t zum Unternehmen. Wer in einem guten Team agiert hat langfristig mehr Spa\u00df an der Arbeit und ist produktiver!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Was ist denn eigentlich Teamarbeit?!<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jedes Team stellt eine Gruppe von Individuen mit unterschiedlichem Background und unterschiedlichen Motiven dar. Es ist Aufgabe einer F\u00fchrungskraft, eines Teamleiters oder des Teams selber, Ressourcen zu mobilisieren und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Gleichzeitig darf aber die Individualit\u00e4t eines jeden Teammitglieds nicht verloren gehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Teamarbeit ist eine zielorientierte T\u00e4tigkeit und setzt aktives Kommunikations-verhalten und hohe Zielorientierung voraus.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Die Teamentwicklung ist wichtig!<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Teamentwicklung umfasst zwei Elemente: Den Inhalt und den Prozess. <\/p>\n\n\n\n<p>Der <strong>Inhalt <\/strong>umschreibt die &#8222;hard facts&#8220;, die notwendig sind, um die Aufgaben zu erf\u00fcllen, wie Teamziele, Teamf\u00fchrung, Effiziente Zeit- und Projektplanung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der <strong>Prozess <\/strong>beschreibt die &#8222;soft facts&#8220;, d.h. die Art, wie das Team zusammenarbeitet, wie bspw. Kommunikation und Interaktion, gegenseitige Unterst\u00fctzung, gegenseitiges Interesse, Vertrauen und Akzeptanz und \u00dcbernahme von Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p>Oft konzentrieren sich Teams nur auf die &#8222;harten Themen&#8220;. Will das<br>Team erfolgreich und zugleich stolz auf den Weg sein, der zu Ergebnissen gef\u00fchrt hat, muss es sich aber sowohl mit dem Inhalt als auch mit dem Prozess auseinandersetzen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong><em>Gute Teamarbeit ist beeinflussbar &#8211; ihre Entwicklung ist jedoch nicht umsonst zu haben<\/em><\/strong><em>!<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Teamentwicklung durchl\u00e4uft meistens unterschiedliche Phasen. Dieser Prozess erfordert Zeit und Geduld. Von der Formierungs- bis zur Arbeitsphase werden verschiedene Phasen durchlaufen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die eigentliche Arbeitst\u00e4tigkeit steht am Anfang sogar eher im Hintergrund. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein Teammitglied ist zu diesem Zeitpunkt stark an den anderen Personen interessiert, die im Team mitarbeiten. Nach und nach k\u00f6nnen unterschiedliche Ansichten potentiell zu Konflikten und gegens\u00e4tzlichen Meinungen f\u00fchren. Aus der Aufarbeitung dieser Situationen entwickeln sich dann Gruppennormen, die erst einen wirklichen Gruppenzusammenhalt erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<p> Jetzt sind im Idealfall alle Widerst\u00e4nde \u00fcberwunden und Konflikte beigelegt. Die Mitarbeiter akzeptieren sich gegenseitig und sie haben ein Interesse an der Fortf\u00fchrung der Gruppenarbeit.<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Wird einer langsamen Teamentwicklung nicht Rechnung getragen, indem zum Beispiel gleich mit der Arbeit begonnen wird, besteht die Gefahr, das eine Konfliktbew\u00e4ltigung zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt notwendig wird. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Oft werden dann sachliche Differenzen vermutet, obwohl die Ursachen in der nicht bew\u00e4ltigten Normierung zu finden sind.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Erfolgsfaktoren der Teamarbeit sind Klarheit und Einigkeit \u00fcber Ziele des Unternehmens und gemeinsame Erfolgskriterien.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Zielorientierung aller Teammitglieder ist die Grundvoraussetzung f\u00fcr eine erfolgreiche Teamarbeit. Das Ziel muss konkret, realistisch, widerspruchsfrei und quantifizierbar formuliert sein. Das Ziel ist positiv zu formulieren. Meine Erfahrung zeigt, dass viele Teams glauben, an demselben Ziel zu arbeiten und dann, wenn etwas schief geht, sehr \u00fcberrascht sind. Bei genauer Betrachtung stellt sich heraus, dass die Teammitglieder h\u00e4ufig auf unterschiedliche Ziele hin arbeiten, von unterschiedlichen Annahmen ausgehen und ihre Ziele und Annahmen nicht miteinander abgekl\u00e4rt haben.<br>Wichtig ist die Entwicklung eines gemeinsamen Bildes bzw. Verst\u00e4ndnisses der erw\u00fcnschten Zukunft, d.h. eine gemeinsame Vision als Teil einer umfassenderen Aktivit\u00e4t der Entwicklung von Leitgedanken. Die Vision schafft eine gemeinsame Identit\u00e4t, begr\u00fcndet eine gemeinsame Zielgerichtetheit. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Teams brauchen Visionen, damit der Zweck konkreter und greifbarer wird!<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Zusammenarbeit des Teams muss sich entwickeln; es empfiehlt sich nicht, sich vom ersten Zusammentreffen an sofort mit konkreten Arbeitsaufgaben zu besch\u00e4ftigen, da erst eine l\u00e4ngere Zusammenarbeit das soziale System des Teams erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einstellung der Teammitglieder ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Sie basiert auf gegenseitiger Anerkennung, dem Einhalten von Spielregeln und wechselseitigem Vertrauen. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Teamarbeit setzt gegenseitiges Vertrauen voraus. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Auch dieses muss erarbeitet werden. Normalerweise entwickelt sich Vertrauen Zug um Zug. Zum Beispiel gibt ein Teammitglied etwas von sich preis, in der Hoffnung, dass andere Mitglieder daraus kein Kapital schlagen. Diese Freigiebigkeit erlaubt bei den anderen eine Senkung ihrer Hemmschwelle, so dass auch sie das Risiko eines<br>Vertrauensvorschusses eingehen. Dieser sich f\u00f6rdernde Prozess geht so lange weiter, bis einer der Beteiligten das Vertrauen des anderen missbraucht. Im Team muss wirklich jedem klar sein, dass er sich mit einem vertrauenssch\u00e4dlichen Verhalten letztlich auch selbst sehr schadet.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Im Team muss eine deutliche Trennung zwischen Person und Sache herrschen. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nur so ist es m\u00f6glich, fachliche Schwierigkeiten gemeinsam mit dem n\u00f6tigen Abstand zu beseitigen. Findet diese Trennung nicht statt, so f\u00fchrt jegliche Unstimmigkeit im Arbeitsprozess zu pers\u00f6nlichen Konflikten. Es ist eine der schwierigsten Aufgaben, diese Trennung im Team zu wahren. Man kann diese F\u00e4higkeit des &#8222;sich selbst Herausnehmens&#8220; jedoch trainieren. Bei einem Konflikt zwischen zwei Personen k\u00f6nnen die Betroffenen zum Beispiel aufgefordert werden, sich in den jeweils anderen hineinzuversetzen. In Form einer dialektischen Vermittlung kann sogar animiert werden, die Argumente des jeweils anderen vorzutragen. In jedem Fall sollte die Trennung als Spielregel am Anfang f\u00fcr die eigentliche Teamarbeit festgelegt werden. Dann ist es im konkreten Fall einfacher, auf diese Trennung hinzuweisen und gr\u00f6\u00dferen Schaden abzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Zu einem erfolgreichen Team geh\u00f6rt, dass die Beteiligten die Techniken des Dialogs und der Diskussion beherrschen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Kennzeichnend f\u00fcr den Dialog ist, dass man frei und kreativ komplexe und subtile Fragen erforscht, einander intensiv &#8222;zuh\u00f6rt&#8220; und sich nicht von vornherein auf eine Ansicht festlegt. Beim Dialog werden die Beteiligten zu Beobachtern ihres eigenen Denkens. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu werden in einer Diskussion unterschiedliche Meinungen pr\u00e4sentiert und verteidigt, und man sucht nach den besten Argumenten f\u00fcr gerade anstehende Entscheidungen. Dialog und Diskussion k\u00f6nnen sich potentiell erg\u00e4nzen, aber die meisten Teams m\u00fcssen lernen, zwischen den beiden zu unterscheiden und bewusst zwischen beiden hin- und herzuwechseln.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Feedback-Geben und -Empfangen ist eine der wichtigsten Methoden zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung und geh\u00f6rt zu den Grundelementen einer guten Kommunikation. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es ist auch gleichzeitig eine der schwierigsten \u00dcbungen. Feedback ist jede Mitteilung, die andere dar\u00fcber informiert, wie ihr Verhalten wahrgenommen, verstanden und erlebt wurde. Sie informiert andere dar\u00fcber, welche Absichten, Ziele, W\u00fcnsche und Gef\u00fchle der Gespr\u00e4chspartner in einer bestimmten Situation hat. Das m\u00f6gliche Ma\u00df und die Wirksamkeit des Feedback wird weitgehend bestimmt vom Ma\u00dfe des Vertrauens in der Gruppe und zwischen den jeweils betroffenen Personen. Richtiges Feedback sollte konkret, zeitnah und weitestgehend emotionsfrei vorgetragen werden. Feedback-Geber sprechen nur im eigenen Namen, beschreiben, was nach au\u00dfen sichtbar war und benennen die eigenen Gef\u00fchlsreaktionen, sie sind nicht bewertend, verallgemeinern und interpretieren nicht. Feedback-Empf\u00e4nger h\u00f6ren zu bzw. nehmen auf, erkl\u00e4ren, verteidigen und rechtfertigen sich nicht. Vielfach wird Kommunikation durch mangelhafte Zuh\u00f6rbereitschaft zerst\u00f6rt. Zuh\u00f6ren ist mehr als nur dazusitzen und einen Wortschwall \u00fcber sich ergehen zu lassen. Aktives Zuh\u00f6ren erfordert weitaus mehr Energie als das Sprechen. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Abgesehen davon, dass man sich auf die Gedankeng\u00e4nge des anderen einstellen muss, erfordert das Zuh\u00f6ren auch das Senden bestimmter k\u00f6rpersprachlicher Signale. Nur durch sie wird der andere animiert weiterzureden. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Literatur<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\"><li>Czichos, Reiner, Change-Management, Reinhardt Verlag M\u00fcnchen, Basel 1997<\/li><li>Haug, Dr. Ch. V.: Erfolgreich im Team, Beck-Verlag M\u00fcnchen,<\/li><li>Wirtschaftsberater dtv Sept. 1998<\/li><li>Langmaack, Barbara, Braune-Krickau, Michael: Wie die Gruppe laufen lernt, Anregungen zum Planen und Leiten von Gruppen, Beltz-Verlag Weinheim, 7.Aufl. 2000<\/li><li>Riemann Fritz, Grundformen der Angst, E.Reinhardt Verlag M\u00fcnchen, Basel 1992<\/li><li>Senge, Peter M.: Die f\u00fcnfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation, 3. Aufl., Stuttgart: Klett-Cotta 1996<\/li><li>Vetter Rolf, Wiesenbauer Ludwig, Aufsatz: &#8222;Teamarbeit &#8211; Kritischer Erfolgsfaktor im Projekt&#8220; in zfo Zeitschrift F\u00fchrung und Organisation, Heft 4\/94, S. 226-231, FBO-Verlag Baden-Baden<\/li><li>B\u00fccher zum Thema Teamentwicklung (entnommen der Zeitschrift &#8222;managerSeminare&#8220; Heft 62, Januar 2003, S 28-31)<\/li><li>Bender, Susanne: Teamentwicklung. Der effektive Weg zum &#8222;Wir&#8220;, Beck-Wirtschaftsberater im dtv, M\u00fcnchen 2002 (12,50 \u20ac)<\/li><li>Linnenbaum, Franz J.: Team Excellence &#8211; effizient und verst\u00e4ndlich. Friedr. Vieweg &amp; Sohn Verlag, Braunschweig\/ Wiesbaden 2002 (24,- \u20ac)<\/li><li>Will, Franz: Was bremst mein Team? 20 Situationen und ihre L\u00f6sungen. Beltz Verlag, Weinheim und Basel 2002 (12,- \u20ac)<\/li><li>Kritz, Willy Christian und N\u00f6bauer, Brigitta, Teamkompetenz. Konzepte, Trainingsmethoden, Praxis. Vandenhoeck &amp; Ruprecht Verlag, G\u00f6ttingen 2002 (29,90\u20ac)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Teamarbeit ist eine zielorientierte T\u00e4tigkeit und setzt aktives<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Kommunikations-verhalten und hohe Zielorientierung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">voraus.<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Jedes Team stellt eine Gruppe von Individuen mit<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">unterschiedlichem Background und unterschiedlichen<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Motiven dar. Es ist Aufgabe einer F\u00fchrungskraft, eines<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Teamleiters oder des Teams selber, Ressourcen zu<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">mobilisieren und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gleichzeitig darf aber die Individualit\u00e4t eines jeden<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Teammitglieds nicht verloren gehen.<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">2. Teamentwicklung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Teamentwicklung umfasst zwei Elemente: Inhalt und Proze\u00df. Inhalt<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">umschreibt die &#8222;hard facts&#8220;, die notwendig sind, um die Aufgaben zu<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">erf\u00fcllen. Proze\u00df beschreibt die &#8222;soft facts&#8220;, d.h. die Art, wie das Team<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">zusammenarbeitet.<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Zu den &#8222;harten Faktoren&#8220; z\u00e4hlen:<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Teamziele<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Teamf\u00fchrung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Effiziente Zeit- und Projektplanung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Qualifikationsniveau und klare Aufgabenverteilung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Entscheidungskompetenz<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Strukturelle Einbindung und Akzeptanz im Unternehmen.<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Zu den &#8222;weichen Faktoren&#8220; z\u00e4hlen:<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7&#8220;Vision&#8220;<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Kommunikation und Interaktion<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Sachliche und emotionale Offenheit<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Gegenseitige Unterst\u00fctzung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7&#8220;Konstruktive Konkurrenz&#8220;<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Engagement<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Gegenseitiges Interesse, Vertrauen und Akzeptanz<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7\u00dcbernahme von Verantwortung<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7&#8220;Klima&#8220;<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Effizienz, Dynamik und &#8222;Teamgeist&#8220;.<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 2 von 9<\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Oft konzentrieren sich Teams nur auf die &#8222;harten Themen&#8220;. Will das<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Team erfolgreich und zugleich stolz auf den Weg sein, der zu<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ergebnissen gef\u00fchrt hat, muss es sich aber sowohl mit dem Inhalt als<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">auch mit dem Prozess auseinandersetzen.<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Das folgende Modell basiert auf der Annahme, dass ein Team nur dann<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">H\u00f6chstleistungen erbringen kann, wenn alle Teammitglieder dieselben<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ziele verfolgen, sich \u00fcber ihre Rollen im Klaren sind, sich auf<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">einheitliche Prozesse geeinigt haben und sich mit interpersonellen<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Themen auseinandersetzen. Gute Teamarbeit ist beeinflussbar &#8211; ihre<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Entwicklung ist jedoch nicht umsonst zu haben.<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">3. Die Phasen der Teamentwicklung<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Von der Formierungs- bis zur Arbeitsphase werden verschiedene<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Phasen durchlaufen. Die eigentliche Arbeitst\u00e4tigkeit steht am Anfang<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">eher im Hintergrund. Ein Teammitglied ist zu diesem Zeitpunkt stark<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">an den anderen Personen interessiert, die im Team mitarbeiten. 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Die Mitarbeiter akzeptieren sich gegenseitig und<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">sie haben ein Interesse an der Fortf\u00fchrung der Gruppenarbeit.<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Die Teamentwicklung durchl\u00e4uft meistens unterschiedliche Phasen.<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Dieser Prozess erfordert Zeit und Geduld.<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">3.1. Orientierungsphase &#8211; Thema: Bewusstsein<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Kennzeichen: Unsicherheit<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gespannte Erwartung<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Geringe Aufgabenorientierung<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">H\u00f6flichkeit<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Abh\u00e4ngigkeit von der F\u00fchrungskraft und externen Normen<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Was soll ich tun?<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wie soll ich es tun?<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 3 von 9<\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Warum sind wir hier?<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">F\u00fchrungsaufgaben:<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Kennenlernen erm\u00f6glichen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ziele setzen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Strukturen schaffen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ergebnis:<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Identifikation mit der Aufgabe<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Akzeptanz in der Gruppe<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">3.2. Konfrontationsphase &#8211; Thema: Konflikt<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Kennzeichen: Vielfalt der Ansichten und Meinungen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Entweder- oder -Diskussion<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Diskrepanz zwischen Erwartungen und Realit\u00e4t<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Diskrepanz zwischen Aufgabe und pers\u00f6nlicher<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Orientierung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Frustration<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gef\u00fchl &#8222;ich stecke fest&#8220;<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">F\u00fchrungsaufgaben<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Marschrichtung vorgeben<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ziele an das Erreichbare anpassen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Coaching anbieten<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Zuh\u00f6ren<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ergebnis<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Klare Rollenverteilung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zur Gruppe<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">3.3. Normierung &#8211; Kooperation<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">3.4. Leistungsphase &#8211; Produktivit\u00e4t<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Kennzeichen: Effektive Teamarbeit<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Selbstdisziplinierung des Teams<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gegenseitige Unterst\u00fctzung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Rege Beteiligung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 4 von 9<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Konzentration auf Aufgabenerledigung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Sendungsbewusstsein<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">F\u00fchrungsaufgaben<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Als F\u00fchrungskraft in den Hindergrund treten<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Unterst\u00fctzung des Teams auf Anfrage<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ergebnis<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Team erreicht seine Ziele<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Team verantwortet das Ergebnis.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wird einer langsamen Teamentwicklung nicht Rechnung getragen,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">indem zum Beispiel gleich mit der Arbeit begonnen wird, besteht die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gefahr, das eine Konfliktbew\u00e4ltigung zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">notwendig wird. Oft werden dann sachliche Differenzen vermutet,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">obwohl die Ursachen in der nicht bew\u00e4ltigten Normierung zu finden<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">sind.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">4. Erfolgsfaktoren der Teamarbeit<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Klarheit und Einigkeit \u00fcber&#8230;.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">4.1. Ziele: was wollen wir erreichen?<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; angestrebte\/ vereinbarte Leistung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; gemeinsame Arbeitsziele<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; gemeinsame Erfolgskriterien<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">4.2. Rollen und Verantwortlichkeiten: was mu\u00df wer daf\u00fcr<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">tun?<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; Aufgabenverteilung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; Arbeitsprozess<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">4.3. Prozesse: wie organisieren wir die Arbeit?<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; Entscheidungsfindung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; Konfliktmanagement<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; Probleml\u00f6sung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; Kommunikation<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">4.4. Zusammenspiel: wie gestalten wir Beziehungen?<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 5 von 9<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; interpersonale Beziehungen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8211; individuelle Arbeits- und F\u00fchrungsstile<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Die Zielorientierung aller Teammitglieder ist die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Grundvoraussetzung f\u00fcr eine erfolgreiche Teamarbeit. Das Ziel muss<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">konkret, realistisch, widerspruchsfrei und quantifizierbar formuliert<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">sein. Das Ziel ist positiv zu formulieren.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Die Erfahrung zeigt, dass viele Teams glauben, an demselben Ziel zu<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">arbeiten und dann, wenn etwas schief geht, sehr \u00fcberrascht sind. Bei<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">genauer Betrachtung stellt sich heraus, dass die Teammitglieder<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">h\u00e4ufig auf unterschiedliche Ziele hin arbeiten, von unterschiedlichen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Annahmen ausgehen und ihre Ziele und Annahmen nicht miteinander<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">abgekl\u00e4rt haben.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wichtig ist die Entwicklung eines gemeinsamen Bildes bzw.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Verst\u00e4ndnisses der erw\u00fcnschten Zukunft, d.h. eine gemeinsame<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Vision als Teil einer umfassenderen Aktivit\u00e4t der Entwicklung von<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Leitgedanken. Die Vision schafft eine gemeinsame Identit\u00e4t, begr\u00fcndet<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">eine gemeinsame Zielgerichtetheit. Teams brauchen Visionen, damit<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">der Zweck konkreter und greifbarer wird.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">5. Zusammenarbeit und Vertrauen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Die Zusammenarbeit des Teams muss sich entwickeln; es empfiehlt<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">sich nicht, sich vom ersten Zusammentreffen an sofort mit konkreten<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Arbeitsaufgaben zu besch\u00e4ftigen, da erst eine l\u00e4ngere<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Zusammenarbeit das soziale System des Teams erm\u00f6glicht.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Die Einstellung der Teammitglieder ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Sie basiert auf gegenseitiger Anerkennung, dem Einhalten von<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Spielregeln und wechselseitigem Vertrauen. Teamarbeit setzt daher<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">gegenseitiges Vertrauen voraus. Auch dieses muss erarbeitet<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">werden. Normalerweise entwickelt sich Vertrauen Zug um Zug. Zum<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Beispiel gibt ein Teammitglied etwas von sich preis, in der Hoffnung,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">dass andere Mitglieder daraus kein Kapital schlagen. Diese<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Freigiebigkeit erlaubt bei den anderen eine Senkung ihrer<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Hemmschwelle, so dass auch sie das Risiko eines<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Vertrauensvorschusses eingehen. Dieser sich f\u00f6rdernde Prozess geht<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 6 von 9<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">so lange weiter, bis einer der Beteiligten das Vertrauen des anderen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">missbraucht. Im Team muss wirklich jedem klar sein, da\u00df er sich mit<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">einem vertrauenssch\u00e4dlichen Verhalten letztlich auch selbst sehr<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">schadet.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">6. Trennung zwischen Person und Sache<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Im Team muss eine deutliche Trennung zwischen Person und<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Sache herrschen. Nur so ist es m\u00f6glich, fachliche Schwierigkeiten<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">gemeinsam mit dem n\u00f6tigen Abstand zu beseitigen. Findet diese<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Trennung nicht statt, so f\u00fchrt jegliche Unstimmigkeit im<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Arbeitsprozess zu pers\u00f6nlichen Konflikten. Es ist eine der<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">schwierigsten Aufgaben, diese Trennung im Team zu wahren.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Man kann diese F\u00e4higkeit des &#8222;sich selbst Herausnehmens&#8220; jedoch<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">trainieren. Bei einem Konflikt zwischen zwei Personen k\u00f6nnen die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Betroffenen zum Beispiel aufgefordert werden, sich in den jeweils<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">anderen hineinzuversetzen. In Form einer dialektischen Vermittlung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">kann sogar animiert werden, die Argumente des jeweils anderen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">vorzutragen. In jedem Fall sollte die Trennung als Spielregel am<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Anfang f\u00fcr die eigentliche Teamarbeit festgelegt werden. Dann ist es<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">im konkreten Fall einfacher, auf diese Trennung hinzuweisen und<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">gr\u00f6\u00dferen Schaden abzuwenden.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">7. Dialog und Diskussion<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Zu einem erfolgreichen Team geh\u00f6rt, dass die Beteiligten die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Techniken des Dialogs und der Diskussion beherrschen, d.h. sie<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">beherrschen die zwei unterschiedlichen Gespr\u00e4chsmethoden von<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Teams. Kennzeichnend f\u00fcr den Dialog ist, dass man frei und kreativ<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">komplexe und subtile Fragen erforscht, einander intensiv &#8222;zuh\u00f6rt&#8220; und<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">sich nicht von vornherein auf eine Ansicht festlegt. Beim Dialog<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">werden die Beteiligten zu Beobachtern ihres eigenen Denkens.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Im Gegensatz dazu werden in einer Diskussion unterschiedliche<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Meinungen pr\u00e4sentiert und verteidigt, und man sucht nach den besten<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Argumenten f\u00fcr gerade anstehende Entscheidungen. Dialog und<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Diskussion k\u00f6nnen sich potentiell erg\u00e4nzen, aber die meisten Teams<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 7 von 9<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">m\u00fcssen lernen, zwischen den beiden zu unterscheiden und bewu\u00dft<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">zwischen beiden hin- und herzuwechseln.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">8. Feedback<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Das Feedback-Geben und -Empfangen ist eine der wichtigsten<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Methoden zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung und geh\u00f6rt zu den<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Grundelementen einer guten Kommunikation. Es ist auch gleichzeitig<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">eine der schwierigsten \u00dcbungen. Feedback ist jede Mitteilung, die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">andere dar\u00fcber informiert, wie ihr Verhalten wahrgenommen,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">verstanden und erlebt wurde. Sie informiert andere dar\u00fcber, welche<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Absichten, Ziele, W\u00fcnsche und Gef\u00fchle der Gespr\u00e4chspartner in einer<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">bestimmten Situation hat. Das m\u00f6gliche Ma\u00df und die Wirksamkeit des<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Feedback wird weitgehend bestimmt vom Ma\u00dfe des Vertrauens in der<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gruppe und zwischen den jeweils betroffenen Personen. Richtiges<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Feedback sollte konkret, zeitnah und weitestgehend emotionsfrei<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">vorgetragen werden. Feedback-Geber sprechen nur im eigenen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Namen, beschreiben, was nach au\u00dfen sichtbar war und benennen die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">eigenen Gef\u00fchlsreaktionen, sie sind nicht bewertend, verallgemeinern<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">und interpretieren nicht. Feedback-Empf\u00e4nger h\u00f6ren zu bzw. nehmen<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">auf, erkl\u00e4ren, verteidigen und rechtfertigen sich nicht.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Vielfach wird Kommunikation durch mangelhafte Zuh\u00f6rbereitschaft<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">zerst\u00f6rt. Zuh\u00f6ren ist mehr als nur dazusitzen und einen Wortschwall<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\u00fcber sich ergehen zu lassen. Aktives Zuh\u00f6ren erfordert weitaus mehr<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Energie als das Sprechen. Abgesehen davon, dass man sich auf die<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Gedankeng\u00e4nge des anderen einstellen muss, erfordert das Zuh\u00f6ren<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">auch das Senden bestimmter k\u00f6rpersprachlicher Signale. Nur durch<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">sie wird der andere animiert weiterzureden. Hierzu z\u00e4hlen:<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Blickkontakt, aufrechte K\u00f6rperhaltung, Fragen stellen sowie<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Best\u00e4tigungslaute abzusenden.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wallstra\u00dfe 39 \uf09f 10179 Berlin-Mitte \uf09f Mobil 0172\/3049753 \u00b0E-Mail: Pressel-NIKE@t-online.de<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">www.pressel-nike.deVGVhbWVudHdpY2tsdW5n.doc Seite 8 von 9<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Inhaberin Dipl.-P\u00e4d. Gisela Pressel <canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Literatur<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Czichos, Reiner, Change-Management, Reinhardt Verlag<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">M\u00fcnchen, Basel 1997<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Haug, Dr. Ch. V.: Erfolgreich im Team, Beck-Verlag M\u00fcnchen,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wirtschaftsberater dtv Sept. 1998<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Langmaack, Barbara, Braune-Krickau, Michael: Wie die Gruppe<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">laufen lernt, Anregungen zum Planen und Leiten von Gruppen,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Beltz-Verlag Weinheim, 7.Aufl. 2000<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Riemann Fritz, Grundformen der Angst, E.Reinhardt Verlag<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">M\u00fcnchen, Basel 1992<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Senge, Peter M.: Die f\u00fcnfte Disziplin: Kunst und Praxis der<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">lernenden Organisation, 3. Aufl., Stuttgart: Klett-Cotta 1996<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Vetter Rolf, Wiesenbauer Ludwig, Aufsatz: &#8222;Teamarbeit &#8211;<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Kritischer Erfolgsfaktor im Projekt&#8220; in zfo Zeitschrift F\u00fchrung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">und Organisation, Heft 4\/94, S. 226-231, FBO-Verlag Baden-<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Baden<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">B\u00fccher zum Thema Teamentwicklung<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">(entnommen der Zeitschrift &#8222;managerSeminare&#8220; Heft 62, Januar 2003,<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">S 28-31)<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Bender, Susanne: Teamentwicklung. Der effektive Weg zum<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">&#8222;Wir&#8220;, Beck-Wirtschaftsberater im dtv, M\u00fcnchen 2002 (12,50 \u20ac)<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Linnenbaum, Franz J.: Team Excellence &#8211; effizient und<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">verst\u00e4ndlich. Friedr. Vieweg &amp; Sohn Verlag, Braunschweig\/<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Wiesbaden 2002 (24,- \u20ac)<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Will, Franz: Was bremst mein Team? 20 Situationen und ihre<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">L\u00f6sungen. Beltz Verlag, Weinheim und Basel 2002 (12,- \u20ac)<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">\uf0b7Kritz, Willy Christian und N\u00f6bauer, Brigitta, Teamkompetenz.<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Konzepte, Trainingsmethoden, Praxis. Vandenhoeck &amp;<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><li><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\"><canvas width=\"1245\" height=\"1755\">Ruprecht Verlag, G\u00f6ttingen 2002 (29,90 \u20ac)<\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/canvas><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Theorie ist erfolgreiche Teamarbeit nicht schwer. Jeder versteht sich miteinander, kann gewinnbringend seine Begabungen einsetzen und erzielt gemeinsam mit Anderen gro\u00dfartige Ergebnisse. 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